Meta Platforms(原Facebook)周四发布了2023年第四季度财报，强劲的业绩表现显示出公司在经历大规模裁员和成本削减后的复苏态势。公司联合创始人兼CEO马克·扎克伯格在财报电话会议上表示，2023年的“效率之年”对公司来说非常成功，精简的运营结构将成为“我们未来运营方式的永久组成部分”。
自2022年秋季以来，Meta已进行了两轮大规模裁员，裁掉了2万多名员工，占其总员工人数的22%，与前几年的招聘激增形成鲜明对比。然而，精简运营策略似乎已经开始见效。周四，该公司股价升至历史新高，在盘后交易中一度上涨15%。
扎克伯格表示，尽管过去一年Meta在增加营收、盈利能力和削减成本方面取得了成功，但他仍坚持新的效率理念。他表示，未来招聘计划将“与我们以往的做法相比，相对较少”。这意味着Meta今年将增加一些新人和新职位，但总体招聘规模将保持相对较小。
扎克伯格解释了他的动机，他希望保持员工数量和相关成本较低，以便让Meta“有能力度过未来5年或10年的不可预测和不稳定时期”。他认为，从长远来看，保持更精简的水平实际上会提高公司的整体业绩。
扎克伯格还指出，他将解决招聘积压问题，并专注于招聘具有更高经验和技术专长的员工。他说：“我预计在接下来的一段时间里，甚至在2024年之后，我的操作假设是，我们也会尽量保持相对最小的规模。”
值得注意的是，尽管Meta正在压缩员工数量和招聘规模，但公司仍有一些新职位和业务需要填补。扎克伯格表示，受影响的员工可以重新申请和重新面试有限数量的现有职位，否则他们将被解雇。这一措施旨在确保公司继续保持高效运营，同时为现有员工提供更多机会。
此外，Meta还宣布了一个重要的里程碑——该公司成立以来进行了首次股息派发。从3月份开始，公司将为A类和B类普通股派发每股50美分的季度现金股息。此外，公司还宣布进行500亿美元的股票回购。这一举措旨在向股东回馈价值，并进一步增强公司的财务状况。
